公司不给停工留薪工资1000元要仲裁吗-徐玲莉律师｜法行宝

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2025-09-13 劳动纠纷

公司不给停工留薪工资，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的性质与法律规定

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务按照你原来的工资标准支付工资。

二、公司不给停工留薪工资的可能后果

违法性质：公司不给停工留薪工资，违反了《工伤保险条例》的明确规定，属于违法行为。
劳动者的权利：作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明公司未支付停工留薪期工资的事实。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
仲裁过程：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你需要陈述事实、提供证据，并可以要求公司进行答辩。
仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果支付停工留薪期的工资。
执行与监督：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行监督和处罚。

四、其他维权途径

除了劳动仲裁外，你还可以考虑以下维权途径：

协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

五、建议与提醒

及时行动：如果你发现公司未支付停工留薪期工资，建议尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

公司不给停工留薪工资是违法的，你有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期间（即停工留薪期），公司必须按照原工资福利待遇向您支付工资，不得克扣或停发。若公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。二、具体内容与细节 “原工资福利待遇不变”的含义：工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇。支付责任与方式：支付工资的责任主体是职工所在的单位。支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。若职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。停工留薪期的时长与调整：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。工资计算标准： “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。三、公司未支付工资时的维权途径如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，您可以明确引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。申请仲裁的流程：确认仲裁管辖：劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位信息、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资证明材料等。提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁庭审：按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，或公司拒不履行裁决结果，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决。四、关于您提到公司不给合同的问题劳动合同是证明劳动关系的关键文件，也是申请劳动仲裁时的重要证据之一。如果公司拒绝提供劳动合同，您可以尝试通过以下方式获取：向公司索要：您可以再次向公司提出索要劳动合同的要求，并明确告知公司这是您的合法权益。收集其他证据：如果公司仍然拒绝提供，您可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行工资流水明细等。申请仲裁时说明情况：在申请劳动仲裁时，您可以在仲裁申请书中详细说明公司拒绝提供劳动合同的情况，并附上您收集的其他证据。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行审理和裁决。总结与建议：工伤期间公司必须按照法律规定向您支付停工留薪期工资，这是您的合法权益。如果公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果公司停工留薪期工资给的少，申请仲裁后，仲裁机构会根据具体情况进行裁决，可能会支持你的诉求，要求公司补足差额部分。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司在停工留薪期内应当按照你原来的工资标准支付工资，不得降低。仲裁流程与可能结果申请仲裁：如果你认为公司支付的停工留薪期工资少于应得金额，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明你的诉求。仲裁审理：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。裁决结果：如果仲裁委员会认定公司确实少支付了停工留薪期工资，它会裁决公司补足差额部分，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。如果仲裁委员会认为公司支付的工资符合法律规定或双方约定，它可能会驳回你的诉求。但这种情况通常较少，因为法律对停工留薪期工资有明确规定。后续行动建议收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定书等。这些证据将是你证明公司少支付工资的关键。咨询专业意见：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律意见和帮助。保持沟通：在仲裁过程中，与公司保持沟通是很重要的。你可以尝试与公司协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。如果协商无果，再继续通过仲裁途径解决。注意事项时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要拖延时间，及时申请仲裁。法律程序：遵循法律程序是维护自己权益的关键。不要试图通过非法手段解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。如果你在公司停工留薪期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：停工留薪期间只给底薪，是否可以申请仲裁，这取决于具体情况。如果底薪低于你原本应得的停工留薪期工资，那么你是有权申请仲裁的。详细分析：停工留薪期工资的规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，停工留薪期间的工资应该与职工受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。底薪与停工留薪期工资的关系：底薪通常只是职工工资的一部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。如果单位在停工留薪期间只支付底薪，而忽略了其他福利待遇，那么这种做法是违法的，因为违反了“原工资福利待遇不变”的原则。申请仲裁的条件与流程：如果你认为单位在停工留薪期间支付的工资低于你应得的水平，你可以先与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）来证明你的主张。仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的主张，单位将需要补发你停工留薪期间的工资差额。可能的法律后果：如果单位被裁决需要补发工资差额，但拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。同时，单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议与行动：如果你正处于停工留薪期间，且发现单位只支付了底薪，建议你先收集相关证据（如工资条、劳动合同等），以备后续协商或仲裁之用。尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。额外提醒：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。在申请仲裁前，建议你先了解一下当地的劳动争议仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工伤停工留薪期内公司未发工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的解答，指导您如何进行仲裁：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，公司无权剥夺。二、收集证据在准备仲裁之前，您需要收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司的劳动关系。工伤认定决定书：证明您因工作受伤，并已被认定为工伤。医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗。停工留薪期确认书（如有）：明确您的停工留薪期时长。工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明公司未支付停工留薪期工资。沟通记录：如与公司的协商记录、催讨函件等，证明您已尽力通过和解方式解决问题。三、撰写仲裁申请书接下来，您需要撰写一份详细的仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：申请人与被申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息，以及单位名称、法定代表人姓名及职务、地址、联系电话等单位信息。仲裁请求：明确列出您要求公司支付的停工留薪期工资具体金额（根据月工资标准及停工留薪期月数计算），以及可能产生的滞纳金或利息（如适用），并请求公司承担本案的全部仲裁费用。事实与理由：清晰、准确地陈述工伤事故发生的时间、地点、原因及后果，提供工伤认定决定书编号；说明停工留薪期的起止时间，并提供相关证明文件；明确指出公司在停工留薪期间未按规定支付工资的事实，并附上工资发放记录作为证据；简述与公司的沟通协商过程及结果。证据清单：列出所有提供的证据材料，并按照顺序进行排列。四、提交仲裁申请在准备好仲裁申请书和相关证据后，您需要将其提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有信息的准确性，并附上所有相关证据材料的复印件。五、参与仲裁过程提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的受理通知。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极参与，提供证据，阐述事实与理由，以支持您的诉求。六、执行仲裁裁决如果仲裁委员会裁决公司支付您停工留薪期工资及相应费用，但公司未履行裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对工伤停工留薪期内公司未发工资的情况，您应依法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备仲裁过程中，请务必收集充分的证据，撰写详细的仲裁申请书，并积极参与仲裁过程。如有需要，不要犹豫寻求法律援助。

针对您提出的“停工留薪期老板不给钱去哪里仲裁”的问题，我为您详细解答如下：结论前置：若在停工留薪期内，老板不支付您应得的工资，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等其他途径。详细分析：与用人单位协商：重要性：协商是解决纠纷的最直接方式，能够快速明确问题所在，并尝试达成双方都能接受的解决方案。建议操作：您可以首先与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定您在停工留薪期内应享有的工资待遇，并要求及时支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：适用情况：当协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以监督用人单位遵守劳动法律法规。所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，适用本法。申请材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、停工留薪期相关证明材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明）等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。向人民法院提起诉讼：适用情况：若对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务时，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料：除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。诉讼流程：人民法院受理案件后，将安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产。总结与建议：面对停工留薪期老板不给钱的情况，您应积极采取行动维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。额外提醒：在处理此类纠纷时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。如您在处理过程中遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和服务。

结论前置：在老板不给停工留薪期工资的情况下，不可以直接起诉，而应当先申请劳动仲裁。详细分析：劳动仲裁前置原则：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。停工留薪期工资的争议属于劳动争议范畴，因此也应当遵循这一原则。停工留薪期工资的性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工的合法权益，受到法律保护。申请劳动仲裁的流程：如果老板不给停工留薪期工资，职工应当首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。如果职工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉的不可行性：由于劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则，因此职工在未经劳动仲裁的情况下直接向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理。这是为了保障劳动争议处理的程序性和公正性，避免司法资源的浪费。法律建议：如果您遇到老板不给停工留薪期工资的情况，建议先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地准备仲裁申请和应对可能的仲裁结果。如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。可能后果：如果您未经劳动仲裁直接起诉，人民法院将不予受理，您需要重新按照劳动仲裁程序进行申请。如果经过劳动仲裁后，您对仲裁结果满意并接受，那么案件将就此了结；如果您对仲裁结果不服并提起诉讼，那么案件将进入司法程序，由人民法院进行审理和判决。总之，在处理停工留薪期工资争议时，请务必遵循法律程序，先申请劳动仲裁，再考虑是否提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期内被公司违法辞退且工资不给的情况下，你完全可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，这是法律赋予你的权利，用以维护自身合法权益。下面我将从这两个方面为你详细阐述。一、申请劳动仲裁法律依据根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司在此期间辞退你且不支付工资，明显违反了这一规定。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确了劳动者与用人单位之间因劳动报酬、辞退等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。申请流程准备材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明与停工留薪期证明、工资相关证据（如过去的工资条、银行工资流水明细等）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。参与审理：仲裁委受理申请后，会通知你开庭时间，你需要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁庭将在受理申请之日起45日内结束审理，并作出裁决。若案情复杂需延期，延长期限不得超过15日。可能的结果若仲裁裁决支持你的请求，公司需在规定期限内履行裁决，支付你停工留薪期的工资及可能的赔偿金等。若公司逾期不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障你的合法权益得以实现。二、向劳动监察部门投诉投诉理由公司违法辞退你且不支付停工留薪期工资，违反了《工伤保险条例》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对此进行调查并责令公司改正。投诉流程准备材料：与申请仲裁类似，你需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等证据材料。提交投诉：向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门提交投诉材料，并说明公司违法辞退且不支付工资的情况。等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定，责令公司限期支付工资。可能的结果若劳动监察部门的处理能够解决问题，公司将按照处理决定支付你停工留薪期的工资。若公司不履行处理决定，你仍可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。建议与提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这些证据将是你维权的关键。若你对仲裁或投诉流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。维权之路可能充满挑战，但请相信法律的力量，坚持下去，你的合法权益一定会得到保障。

工伤不认定，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。因为工伤认定是确定工伤的必经之路，也是争取工伤权益（包括停工留薪期工资）的基础。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定是前提：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。而停工留薪期的确定，通常是以工伤认定为前提的。如果工伤未被认定，那么从法律意义上讲，就不存在停工留薪期，因此也就无法直接申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资。实际中的协商与仲裁：在实际中，如果用人单位认同工伤事实，并且双方能够协商一致，那么可能会有类似停工留薪期的待遇安排。但这种情况并不具有法律强制性，且容易引发争议。如果协商不成，职工可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁的成功与否，很大程度上取决于职工手中掌握的证据以及实际情况。二、工伤不认定时的应对策略尽快申请工伤认定：如果职工认为自己所受伤害属于工伤，那么应尽快准备相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个期限，除非存在不可抗力等特殊情况，否则劳动保障行政部门可能不会受理。收集证据以备仲裁或诉讼：在申请工伤认定的同时，职工应积极收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。这些证据不仅有助于工伤认定的成功，也能在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。考虑其他劳动争议的仲裁：如果工伤未被认定，但职工与用人单位之间存在其他劳动争议（如工资发放、确认劳动关系等），那么职工可以单独就这些争议申请劳动仲裁。这种情况下，仲裁请求与工伤认定无直接关联，因此不受工伤认定结果的影响。三、法律建议及时行动：职工在遭受工伤后，应尽快采取行动，包括申请工伤认定、收集证据等。拖延时间可能会导致证据丢失或超过申请期限等不利后果。咨询专业律师：虽然我作为高和利律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤认定或劳动仲裁过程中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤不认定时，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。但职工可以通过尽快申请工伤认定、收集证据以及考虑其他劳动争议的仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论前置：受了工伤公司不发停工留薪期工资且不认可的，通过仲裁一般能够要回这部分工资。下面我从几个方面为你详细分析：法律明确规定公司应支付停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了公司在工伤职工停工留薪期内有支付工资的法定义务。停工留薪期工资的计算方式结合青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字[2011]143号)，“工资福利待遇”中“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)；正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。即停工留薪期工资的计算基数为其发生工伤前12个月平均工资的应发数额。公司不认可停工留薪期及不支付工资的处理方式确定停工留薪期：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。如果公司不认可停工留薪期，工伤职工可以依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。申请仲裁：若公司既不认可停工留薪期，又拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工伤职工需要提供能够证明自己受伤属于工伤、停工留薪期时长以及受伤前工资收入等相关证据。例如，工伤认定决定书、诊断证明、工资条、银行流水等。可能的法律后果如果仲裁裁决公司支付停工留薪期工资，而公司拒不执行仲裁裁决的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以保障工伤职工的合法权益得到实现。举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，医疗机构根据其伤情确定停工留薪期为6个月。小李受伤前12个月的平均工资为8000元。那么公司在这6个月内应按照每月8000元的标准向小李支付停工留薪期工资，共计48000元（$8000×6 = 48000$）。如果公司拒绝支付，小李收集好工伤认定决定书、诊断证明、工资条等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后一般会裁决公司支付这48000元工资。如果你在仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期工资不给，申请劳动仲裁对老板是有用的。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得无故拖欠或拒付。劳动仲裁的流程与要点：准备材料：劳动仲裁申请书：详细陈述事实和理由，包括工伤发生的时间、地点、经过，以及停工留薪期的起止时间等。身份证明：劳动者的身份证复印件或其他有效身份证明。工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害为工伤。医疗诊断证明或病假单：证明劳动者需要暂停工作接受治疗。工资支付记录：证明用人单位在停工留薪期内未支付工资。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持。等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。其他维权途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以采取以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己在停工留薪期内应享有工资待遇的诉求。通过友好沟通，双方可能达成和解，解决工资发放问题。劳动监察投诉：向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将责令用人单位限期改正；逾期未改的，可能处以罚款。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：时效要求：申请劳动仲裁的时效为一年，自争议发生之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。证据收集：在维权过程中，劳动者应注重收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求和用人单位的违法行为。避免不当行为：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，给自己带来不必要的麻烦。可能后果：如果用人单位在停工留薪期内拒不支付工资，且经劳动仲裁或诉讼后仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。总结与建议：停工留薪期工资不给是违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重收集证据、遵守时效要求，并避免采取不当行为。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤老板不发停工留薪工资又不想仲裁要怎么办”的问题，我理解您可能希望在不通过仲裁这一较为正式且可能耗时较长的途径下，解决停工留薪期工资未发放的问题。以下是我为您提供的几种解决方案：友好协商：核心要点：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是老板的法定义务，必须履行。操作建议：在协商时，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的时长，从而要求老板按时支付工资。向劳动监察部门投诉：核心要点：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。操作建议：投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。寻求法律援助或咨询：核心要点：在整个维权过程中，如果您遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（比如我）的意见。操作建议：法律援助机构或专业律师可以为您提供专业的法律指导和服务，帮助您更好地维护自己的权益。他们可以协助您准备投诉材料、参与协商或调解等。考虑调解途径：核心要点：除了仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过调解途径解决纠纷。例如，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。操作建议：在调解过程中，您可以与老板就工资支付问题进行协商，并尝试达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。需要强调的是，虽然您可能希望避免仲裁这一途径，但仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且其裁决具有法律效力。如果其他途径均无法解决问题，仲裁仍然是一个值得考虑的选择。当然，如果您对仲裁过程或结果有疑虑，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。最后，我建议您在整个维权过程中保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在必要时提供给劳动监察部门或法院。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对单位在停工留薪期不发工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己在停工留薪期的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求单位支付这段时间的工资。建议您首先与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好协商，明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明自己的权益。通过和平沟通，有时能够快速解决问题。二、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录（如有）、考勤记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查核实，并责令单位限期支付工资。这是官方介入的一种有效方式，能够给单位施加一定的法律压力。三、申请劳动仲裁，维护自身权益如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。这是维护自身权益的一种重要法律途径。四、提起诉讼，强制执行如果对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决。如果单位不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产，以确保自己的合法权益得到有效维护。五、寻求法律援助，保留好所有证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对单位在停工留薪期不发工资的情况，您应积极采取行动维护自身权益。依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，并保留好所有相关证据。相信在法律的庇护下，您一定能够维护自己的合法权益。

当您在工伤停工留薪期内遭遇用人单位不发工资或者工资发放不正确的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，并了解劳动仲裁的具体流程：一、明确法律权益与核对工资首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括您的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得部分。您应核对自己的工资构成，并将停工留薪期工资与受伤前的正常工资进行对比，确认是否存在差额。二、与用人单位协商在确认工资存在问题后，建议您首先与用人单位进行友好协商。您可以明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等证据材料，要求单位解释原因并进行更正。通过协商，您可能能够和平解决问题，避免进一步的法律纠纷。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动仲裁的具体流程：准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些材料将用于证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及单位未支付或支付不正确工资的事实。提交申请：按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请表，并提交相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）作出是否受理的决定。参与仲裁：在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，保障您的合法权益。五、法律救济途径如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。如果您在经济上存在困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将为符合条件的您提供免费的法律咨询和代理服务。六、注意事项在整个维权过程中，您务必注意保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。同时，您应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。希望以上解答能够帮助您了解如何维护自己在工伤停工留薪期内的工资权益，并了解劳动仲裁的具体流程。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

在停工留薪期内，如果用人单位不支付工资，劳动者确实可以先行通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求支付停工留薪期内的工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位有义务在停工留薪期内继续支付劳动者的工资。劳动仲裁的适用性：当用人单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁的准备：劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤认定决定书、病历资料等，以证明停工留薪的事实和工资标准。这些证据材料对于仲裁委员会作出公正裁决至关重要。仲裁后的法律途径：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。经济补偿的可能性：关于停工留薪期工资是否属于劳动报酬，以及用人单位未支付该工资时劳动者是否可以主张经济补偿，存在不同的法律观点。但根据部分法院的裁判结果，如果用人单位未及时足额支付停工留薪期工资，劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿，可能会得到法院的支持。这取决于具体案件的事实和法律规定。建议与行动：面对用人单位不支付停工留薪期工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确告知其违法行为并要求支付。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极提供证据材料，维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在停工留薪期内如果用人单位不支付工资，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：如果您决定在劳动仲裁中不主张停工留薪期工资，您可以向仲裁员明确表达您的这一意愿，并说明放弃该主张的原因。以下是一些建议，帮助您更有效地与仲裁员沟通。详细分析与建议：明确表达放弃主张：在仲裁过程中，当仲裁员询问您的仲裁请求或主张时，您可以直接说明：“我放弃对停工留薪期工资的主张。”这样的表述清晰明了，能够直接传达您的意愿。说明放弃原因（可选）：如果您愿意，可以进一步说明放弃该主张的原因。例如，您可能认为该部分工资数额不大，或者您已经通过其他方式获得了补偿，或者您希望简化仲裁程序，快速解决纠纷等。这些原因有助于仲裁员理解您的立场和决策。准备相关证据或说明（如适用）：如果您放弃主张是因为已经获得了其他形式的补偿，如用人单位已经支付了部分或全部停工留薪期工资，或者您与用人单位达成了和解协议等，您可以准备相关证据或说明，以便在仲裁过程中向仲裁员展示。注意仲裁策略：在决定放弃任何仲裁主张时，请务必考虑您的整体仲裁策略。放弃某一主张可能会影响您的其他主张或整个仲裁案件的结果。因此，在做出决定前，请务必仔细评估利弊。遵循仲裁程序：在仲裁过程中，请遵循仲裁员的指示和仲裁程序的要求。如果您对仲裁程序有任何疑问或需要帮助，可以随时向仲裁员提出。示例对话：仲裁员：请您陈述一下您的仲裁请求和主张。您：仲裁员您好，我原本主张的停工留薪期工资，现在我决定放弃这一主张。因为我已经与用人单位就这部分工资达成了和解，并且他们已经支付了我应得的金额。我希望能够简化仲裁程序，快速解决我们之间的纠纷。后续行动建议：在放弃任何仲裁主张前，请务必仔细考虑并评估其可能对您整个案件的影响。如果您对仲裁程序或法律条款有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上建议能够帮助您更有效地与仲裁员沟通，并顺利解决您的劳动仲裁问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：针对您老板拖欠一千多元工资的情况，我建议您考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：一、法律角度劳动仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，您有权通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。劳动仲裁的效力：劳动仲裁裁决书具有法律效力，一旦作出，对双方当事人均具有约束力。如果老板在裁决书生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。二、实际操作角度申请劳动仲裁的流程：准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及老板拖欠工资的证据（如聊天记录、录音等）。提交申请：将准备好的材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。申请劳动仲裁的成本与收益：成本：申请劳动仲裁通常不需要支付费用，但您需要投入一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁过程。收益：如果仲裁成功，您将能够追回被拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿（如滞纳金等）。此外，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，能够为您的权益提供有力保障。三、其他建议与老板协商：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并追回工资。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为您提供专业的法律指导和帮助。保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与老板拖欠工资相关的证据，如聊天记录、录音、工资条等。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥重要作用。总结与进一步行动建议：面对老板拖欠工资的情况，申请劳动仲裁是一种有效且合法的解决方式。我建议您先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师（比如我）的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不给工资，劳动仲裁裁决后公司应当支付；若公司不支付，劳动者可以通过法律途径强制其支付。详细分析：劳动仲裁的效力与费用：当公司不给工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定确保了劳动者在维护自身权益时不会因经济原因而受阻。劳动仲裁裁决后的支付义务：劳动仲裁裁决一旦生效（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），公司即负有支付工资的义务。如果公司未按时支付，劳动者可以依法采取进一步措施。公司不支付工资的维权途径：申请法院强制执行：劳动者可以向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。追究法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。维权过程中的注意事项：保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。如有需要，可随时向我咨询以获取更具体的指导和帮助。示例说明：假设劳动者小张因公司未支付工资而申请了劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。但公司仍未在规定期限内支付工资。此时，小张可以向法院申请强制执行，法院将依法对公司采取执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，直至公司支付工资为止。后续建议：如果您正面临公司不给工资的情况，建议首先尝试与公司进行友好协商，明确告知其不支付工资的严重后果。若协商无果，请及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。仲裁裁决生效后，若公司仍未支付工资，请立即向法院申请强制执行，并密切关注执行进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。