关于当天请假是否应移除该月绩效考核的问题，结论并非绝对，需结合具体情况和公司规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司绩效考核制度

• 制度规定：首先，需要查看公司的绩效考核制度。如果制度中明确规定，员工在请假当天不计入绩效考核范围，或者请假天数达到一定标准时，该月绩效考核会相应调整，那么按照制度执行即可。
• 制度缺失或不明确：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度中未对请假情况作出具体规定，那么就需要参考行业惯例或公司内部的其他相关规定。在这种情况下，员工有权要求公司对绩效考核进行合理解释和调整。

2. 请假性质与工资扣除

• 带薪年休假/病假：如果员工请的是带薪年休假或符合规定的病假，且公司按照法律规定支付了工资，那么该天通常不应从绩效考核中移除。因为带薪休假是员工的合法权益，不应影响其绩效考核。
• 无薪事假：如果员工请的是无薪事假，且公司确实扣除了当天的工资，那么从公平角度出发，员工可以主张将该天从绩效考核中移除。但具体是否移除，还需看公司绩效考核的侧重点和目的。如果绩效考核更注重工作成果而非出勤天数，那么即使请假，也可能不影响绩效考核结果。

3. 法律视角

• 劳动合同与规章制度：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。如果公司的绩效考核制度或请假规定违反了法律法规，员工有权提出异议并要求公司改正。
• 公平原则：在处理此类问题时，还应遵循公平原则。公司应确保绩效考核的公正性和透明性，避免因请假等个人原因而对员工进行不公平的考核。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的绩效考核制度和请假规定，并表达自己的诉求和理由。
• 查阅制度文件：如果沟通无果，员工可以查阅公司的相关制度文件，确认是否存在关于请假与绩效考核的明确规定。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝调整绩效考核结果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，当天请假是否应移除该月绩效考核，需结合公司的绩效考核制度、请假性质、法律视角以及公平原则等多方面因素进行综合考虑。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并查阅相关制度文件，必要时可以寻求法律援助。