关于“当月休假大于10天绩效是否没有工资，以及生宝宝护理假是否也算在内”的问题，以下是我的详细解答：

1. 当月休假大于10天绩效是否没有工资：

   • 这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，绩效工资的发放通常与员工的工作表现、出勤情况以及公司整体的绩效考核制度有关。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，当月休假超过一定天数（如10天）将影响绩效工资的发放，那么这种情况下，休假大于10天的员工确实可能会面临绩效工资减少或没有的情况。
   • 然而，如果公司没有这样的规定，或者规定中并未明确提及休假天数与绩效工资的关系，那么员工休假天数超过10天并不应直接影响其绩效工资的发放。

2. 生宝宝护理假是否算在休假天数内：

   • 生宝宝护理假，通常指的是员工因配偶生育而享受的陪护假期，这属于员工的合法权益，且通常会被视为正常出勤，不影响工资和绩效的发放。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受生宝宝护理假期间，用人单位应当支付其工资，并且不得降低其福利待遇。
   • 因此，在计算当月休假天数时，生宝宝护理假通常不应被计入影响绩效工资发放的休假天数之内。

综上所述，当月休假大于10天是否影响绩效工资的发放，取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。而生宝宝护理假作为员工的合法权益，通常不应被计入影响绩效工资发放的休假天数之内。如果您在这方面有具体的疑问或纠纷，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或直接向我咨询，我将为您提供更专业的法律建议。