休产假期间没有绩效工资是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度明确规定产假期间不发放绩效工资：
- 在这种情况下，如果公司的规定并不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工进行了明确的告知或公示，那么公司不发放绩效工资可能并不构成违法。但这里的关键是，公司的规定必须合法、合理，并且不能损害员工的合法权益。例如，如果公司规定产假期间只发放基本工资，而基本工资不低于当地的最低工资标准，这样的规定可能是合法的。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定，或规定违法：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资和可能的绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。如果公司无正当理由扣发产假期间的绩效工资，可能构成违法。员工有权要求公司补发被扣发的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：产假是女职工在生育期间享受的法定假期，期间女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养，恢复身体健康。
- 建议：
- 员工方面：如果遇到公司扣发产假期间绩效工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：应制定合法、合理的规章制度，明确产假期间的工资福利待遇。在执行过程中，应确保不损害员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣发产假期间的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等民事责任。
总结与进一步思考：
- 休产假期间是否发放绩效工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。公司则应遵守法律法规，制定合法、合理的规章制度，确保员工的合法权益不受损害。
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