绩效奖金是否算在休产假工资上，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 规定包含绩效奖金：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，产假期间的工资包括基本工资和绩效奖金，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。此时，不将绩效奖金算入产假工资是违法的。
   • 规定不包含绩效奖金：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，产假期间只支付基本工资，不包含绩效奖金，那么公司可能不支付绩效奖金。但这种情况需谨慎审查，因为根据相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇（基本工资部分通常需保证），若完全排除绩效奖金可能涉嫌违法，具体需结合地方性法规及实际履行情况判断。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 参照同岗位工资标准：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。如果同岗位在岗员工的工资中包含绩效奖金，那么产假期间的女职工也应享受相应的绩效奖金。此时，不将绩效奖金算入产假工资同样可能是违法的。
   • 考虑实际贡献与公平性：如果绩效奖金是基于员工实际工作贡献或业绩发放的，而产假期间女职工确实未提供劳动或未达到绩效标准，公司可能主张不支付或减少绩效奖金。但这种做法需符合法律法规的公平性原则，且不能损害女职工的合法权益。若公司无法证明其做法的合理性，则可能面临法律风险。

法律建议：

• 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于产假工资和绩效奖金的条款，明确双方的权利和义务。
• 与公司协商：如果发现公司未按照约定或法律法规支付产假工资和绩效奖金，您可以与公司进行协商，要求公司补发相应的款项。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付产假工资和绩效奖金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 您作为女职工，有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资和绩效奖金，并可能获得相应的经济补偿。

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