生育假视为出勤的情况下，一般是不应扣绩效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予女职工的特殊权益。在产假期间，女职工应视为正常出勤，享受与在岗期间相同的工资福利待遇，这自然也包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。

• 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区而异，但大多数地区的劳动法规都明确规定了女职工在产假期间应享受的待遇，包括工资、奖金、津贴等不得降低。例如，《女职工劳动保护特别规定》中就明确提到，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”通常应理解为包括基本工资和绩效工资等在内的全部工资性收入。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，不得随意扣减女职工产假期间的绩效工资。如果用人单位确实存在扣减行为，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工的绩效工资是与个人业绩直接挂钩的，且在产假期间确实无法完成相应的工作任务或达到业绩标准，那么用人单位可能会根据实际情况对绩效工资进行适当调整。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过合法程序制定并公示，否则仍然可能被视为违法扣减。

建议：

• 女职工在享受产假前，最好与用人单位明确沟通产假期间的工资待遇问题，包括绩效工资是否发放、如何发放等，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位存在违法扣减绩效工资的行为，女职工应及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），并通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。