结论前置：婚假期间一般不应扣绩效，绩效与出勤关联的情况下，婚假属于法定带薪假，不应视为缺勤而影响绩效。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关婚假规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着婚假是带薪假期，劳动者在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 绩效工资通常是劳动者正常工作期间劳动报酬的一部分，既然婚假期间工资应正常支付，那么绩效工资也不应被扣除。如果用人单位将婚假视为缺勤并扣除绩效工资，这可能违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了婚假期间绩效工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但通常情况下，劳动合同不会规定婚假扣绩效这样违反法律精神的内容。
   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部规则。公司规章制度中关于婚假和绩效的规定也应符合法律法规的要求。如果公司规章制度中存在婚假扣绩效的规定，且该规定未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者与法律法规相抵触，那么该规定对劳动者不具有约束力，劳动者可以拒绝执行。

3. 从绩效管理的合理性角度：

   • 绩效管理的目的是为了激励劳动者提高工作效率和质量，促进用人单位的发展。将婚假与绩效挂钩并扣除绩效工资，可能会让劳动者感到不公平和不满，从而影响劳动者的工作积极性和忠诚度。
   • 合理的绩效管理应该考虑劳动者的实际情况和特殊需求，对于法定带薪假期如婚假等，不应将其视为影响绩效的因素。用人单位可以通过其他方式来评估劳动者在婚假前后的工作表现，如工作成果、工作态度等，以确保绩效管理的公平性和合理性。

建议：如果劳动者遇到婚假被扣绩效的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资和绩效。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时和入职时，也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于婚假和绩效的规定，确保自己的权益得到保障。