您好，关于您提出的“婚假能不能扣绩效”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，婚假是职工依法享有的假期，这是受到法律保护的。在婚假期间，职工应当被视为正常出勤，其工资及福利待遇等应当照常发放。这一点，在《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》等相关法规中都有明确的规定。

具体到您的情况，如果您在休婚假期间被扣除了绩效奖金，这通常是不合法的。因为绩效奖金也是工资及福利待遇的一部分，按照法规规定，婚假期间应当视为正常出勤，所以绩效奖金也应当照常发放。当然，这里的前提是您的用人单位的工资及福利待遇是以职工出勤为唯一发放条件的。如果您的绩效奖金发放有其他特定的条件或标准，并且这些条件或标准与出勤无直接关联，那么具体情况可能需要进一步分析。但通常情况下，绩效奖金是与出勤和绩效表现相关的，而在婚假期间，职工被视为正常出勤，因此不应因休婚假而扣除绩效奖金。

另外，您还提到了育儿假的问题。同样地，育儿假也是职工依法享有的假期，期间职工也应当被视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。如果用人单位以科室忙等为由拒绝您休育儿假，或者扣除您育儿假期间的绩效奖金，这也是不合法的。

综上所述，婚假期间不应扣除绩效奖金，这是受到法律保护的。如果您遇到了这样的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。希望我的解答能够对您有所帮助。