关于休育儿假是否要扣出勤的问题，这主要取决于您所在地区以及具体用人单位的政策规定，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，从政策层面来看，育儿假的设立是为了支持家庭养育子女，给予父母一定的时间陪伴孩子成长。在多数地区的政策中，育儿假是被视为正常出勤的，也就是说，在休假期间，您的工资、福利等不应受到影响，出勤记录也不应被扣除。

以天津市为例，根据该市修订后的《人口与计划生育条例》以及相关实施办法，育儿假被明确为工作日，且休假期间视为正常出勤。这意味着，在天津市，休育儿假是不会扣除出勤的。

然而，也有一些用人单位可能会根据自身情况制定一些额外的规定，比如对育儿假的天数进行折算，或者要求员工在休假前达到一定的出勤天数等。但这些规定必须符合当地法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

如果您所在的公司或单位对育儿假有特殊的计算方式或规定，并且这些规定与当地政策不符，那么您有权向相关部门进行咨询或投诉。例如，在湖北省，就有市民反映公司针对育儿假采取折算的方式不符合规定，并向市卫生健康委进行了反映。

总的来说，在大多数情况下，休育儿假是不应该扣除出勤的。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您在休假前仔细了解当地政策以及用人单位的具体规定，并在必要时向相关部门进行咨询或投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。