您好，关于您提出的“休育儿假是否要扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规。

首先，从国家层面来看，新修订的人口与计划生育法以及各地出台的地方性法规，都明确支持设立父母育儿假，并在子女满一定年龄之前，给予夫妻双方每年一定天数的育儿假。在育儿假期间，职工通常应按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，这包括全勤奖等。

然而，在实际操作中，由于不同单位对育儿假的理解和执行存在差异，可能会出现一些单位将育儿假视为事假、年休假等其他假期类型，并据此扣除相应工资和补贴，包括全勤奖的情况。这种做法是否合法，需要具体分析当地法律法规以及单位规章制度。

以您可能遇到的两种情况为例：

1. 如果单位规章制度或当地法律法规明确规定育儿假期间不扣全勤奖：那么您在休育儿假期间，应享受与正常出勤相同的全勤奖待遇。如果单位违反此规定扣除您的全勤奖，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果单位规章制度或当地法律法规未明确规定育儿假期间是否扣全勤奖：或者单位通过某种方式（如与员工私下签署工资组成协议）将育儿假期间的工资待遇进行了调整，导致全勤奖被扣除：这种情况下，您需要仔细审查单位规章制度和与单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为单位的做法不合理或违法，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，我还想提醒您几点：

• 在休育儿假前，最好提前与单位沟通休假计划，了解单位对育儿假的具体规定和态度。
• 保留好与单位沟通的记录、请假申请、子女出生证明等相关材料，以备不时之需。
• 如果遇到单位拒绝批准育儿假或扣除全勤奖等不合理情况，不要轻易放弃维权，可以通过合法途径维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利享受到育儿假带来的便利和福利，同时也希望单位能够更加理解和支持员工的育儿需求，共同营造一个更加和谐、公平的职场环境。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。