关于育儿假和护理假期间是否要发全勤工资的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的政策。不过，我可以根据一些公开的信息，给您一个较为全面的解答。

首先，从普遍的政策导向来看，育儿假和护理假通常被视为带薪休假。这意味着，在您享受这些假期期间，您的工资待遇应当得到保障。具体来说，您有权享受在职在岗的工资、奖金以及福利待遇。这一点在多个地区的《人口与计划生育条例》或相关通知中都有明确体现。

以广东省为例，根据广东省人社厅和广东省卫健委发布的通知，八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，且这些假期期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

再来看安徽省的情况，根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，职工在育儿假期间同样享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这意味着，在育儿假期间，您的工资和奖金等福利待遇应当与您在职在岗时保持一致。

当然，虽然政策上有这样的规定，但具体执行时可能因单位而异。有些单位可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，对育儿假和护理假期间的工资待遇进行更为优厚的安排。而有些单位则可能只是按照最低工资标准来支付。

因此，我建议您在享受育儿假或护理假之前，先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚您所在单位的具体政策。这样，您就可以更加明确地知道自己在假期期间能够享受到的工资待遇和福利待遇了。

总的来说，育儿假和护理假通常被视为带薪休假，您在假期期间有权享受在职在岗的工资、奖金以及福利待遇。但具体执行时可能因单位而异，所以建议您提前与单位进行沟通确认。