育儿假是否要求全薪，这主要取决于具体的地区法规和公司政策。以北京市和天津市为例，我可以为您详细解释：

北京市：

• 根据北京市的相关规定（如北京市人口与计划生育条例第四章第十九条），员工在休育儿假期间，工资发放应按本人出勤标准发放，即视同出勤，待遇不变。这意味着，在北京市，员工休育儿假时应享受全薪待遇。

天津市：

• 天津市也有类似的规定。依据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》（津政办规〔2022〕9号）第四条，职工休育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这也表明，在天津市，员工休育儿假时同样应享受全薪待遇。

综上所述，无论是北京市还是天津市，员工在休育儿假期间都应享受全薪待遇。然而，具体的规定可能因地区和公司而异，因此建议您在享受育儿假前，先查阅所在地区的相关法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。如果您对具体规定有疑问，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人力资源部门。