育儿假不需要两倍工资。

育儿假是近年来我国为鼓励生育、促进家庭和谐而设立的一种假期，其目的是为了让父母有更多的时间陪伴和照顾年幼的孩子。根据相关法律法规的规定，育儿假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付员工的工资，而不需要支付两倍工资。

具体来说，育儿假的工资支付标准通常与员工平时的工资待遇相同，包括基本工资、奖金、津贴等，但具体支付标准可能会因地区、行业或企业的不同而有所差异。因此，在享受育儿假期间，员工可以拿到与自己平时工作相同的工资待遇，而不需要担心会因为假期而减少收入。

需要注意的是，育儿假的具体规定可能因地区而异，建议员工在享受育儿假前，先了解当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。