女职工在产假期间理应获得包括绩效工资在内的正常工资待遇。如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，单位不发放是不合法的；即使绩效工资基于工作业绩发放，也应考虑女职工的特殊情况，合理支付或按单位规定执行。下面我将从绩效工资的性质、法律法规依据以及实际操作建议三个方面进行详细阐述。

1. 绩效工资的性质与构成：

   • 基于工作业绩的绩效工资：若绩效工资完全基于工作业绩来发放，产假期间女职工没有实际工作，未能产生工作业绩，单位可能认为不发放这部分绩效工资合理。但此做法需结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。
   • 作为工资固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是工资结构中的固定部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放，那么产假期间单位不发放则明显不合法，因为这已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。

2. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条：明确规定女职工产假期间的生育津贴支付标准，无论是参加生育保险还是未参加生育保险，都应按照一定标准支付工资，这里的工资应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
   • 《妇女权益保障法》：强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇，这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

3. 实际操作与建议：

   • 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看劳动合同和工资构成，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位沟通协商。
   • 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。在维权过程中，可以向我咨询以获取更具体的法律支持。

综上所述，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。