关于产假期间是否给绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假期间女职工的薪资构成通常包括基本工资和可能的绩效、奖金等。但具体是否包含绩效，以及绩效如何计算，这并非由单一政策决定，而是可能因单位而异。

1. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。
   • 生育津贴的支付标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，但这并不直接等同于女职工产假前的工资标准。

2. 绩效是否计入产假工资：

   • 如果女职工产前12个月的工资构成中包括绩效，且该绩效是固定或可预测的（即使每月金额不固定，但计算方式明确），那么理论上在计算产假工资时，绩效部分应当被考虑在内。
   • 然而，实际操作中，由于绩效的浮动性和不确定性，一些单位可能会选择不将绩效计入产假工资，或者按照某种平均方式来计算。这取决于单位的具体政策和与员工的协商结果。

3. 产假工资与生育津贴的差额处理：

   • 如果按照国家核算标准得出的产假工资高于生育津贴，单位通常需要补足差额部分。这是为了保障女职工在产假期间的收入水平不降低。
   • 差额部分的计算方式可能因地区而异，但一般原则是：先计算出产假期间的工资标准（包括基本工资和可能的绩效等），再计算出产假期间的生育津贴标准，最后用工资标准减去生育津贴标准得出差额。

4. 具体政策与单位实践：

   • 您需要查阅您所在单位的具体政策文件，了解单位对于产假期间薪资构成和绩效计算的具体规定。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解当地对于产假工资和生育津贴的具体政策和标准。

综上所述，产假期间是否给绩效并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体政策和当地的法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您与单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门进行沟通咨询。