针对您提出的“休产假当月在岗工作日月度绩效怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，产假期间的工资发放与绩效计算通常遵循特定的法律法规和公司政策。在大多数情况下，女职工在产假期间会停发工资，转而由生育保险基金支付生育津贴。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条款明确指出，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
接下来，针对您提到的“休产假当月在岗工作日月度绩效”的计算问题，这通常取决于您所在公司的具体绩效考核政策和产假期间的工资发放规定。一般来说，如果产假期间您并未实际在岗工作（即完全处于休假状态），那么该月份的绩效可能不会按照常规的在岗工作标准来计算。然而，如果产假期间您有部分时间在岗工作，或者公司政策中有特别规定关于产假期间在岗工作日的绩效计算方式，那么就需要按照这些规定来执行。
具体来说，如果公司政策允许或要求计算产假期间在岗工作日的绩效，那么可能会采用以下几种方式之一：
按实际出勤天数计算：即根据您在产假期间实际在岗工作的天数，与应出勤天数进行比较，从而计算出该月份的绩效得分或绩效工资。
按比例计算：如果公司政策中有规定，可能会根据您在产假期间在岗工作的时间比例，来调整该月份的绩效工资或得分。
特殊规定：有些公司可能会针对产假期间在岗工作日的绩效计算制定特殊规定，如给予一定的绩效加分或调整绩效标准等。
为了获得最准确的解答，我建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的绩效考核政策文件。这些部门或文件将能够提供关于产假期间在岗工作日月度绩效计算的具体规定和操作流程。
最后，需要强调的是，无论公司采用何种方式计算产假期间在岗工作日的绩效，都必须遵循相关法律法规和公平公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。