对于入职15年但使用假学历的公务员，处理方式需结合法律、纪律及实际情况综合判断，核心结论如下：
法律层面：构成违法，可能面临刑事责任
根据《刑法》第280条之一，使用虚假身份证件、盗用身份证件罪规定，伪造、变造、买卖或使用伪造的国家机关证件（包括学历证书），情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 关键点：若该公务员的假学历涉及伪造国家机关证件（如伪造高校毕业证书），且被认定为“情节严重”（如多次使用、用于重要岗位），可能构成犯罪。
- 例外：若仅提供虚假信息但未伪造证件（如谎报学历但未制作假证），可能不构成该罪，但需承担其他责任。
纪律层面：违反公务员法，必然被开除公职
根据《公务员法》第26条，曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被列为失信联合惩戒对象的等人员，不得录用为公务员。
- 入职阶段：若在录用时使用假学历，属于“以欺诈手段骗取录用”，违反《公务员录用违规违纪行为处理办法》，录用决定应被撤销，已录用的应取消录用。
- 在职阶段：若入职后被发现使用假学历，根据《公务员纪律处分条例》，应给予开除处分，因其行为破坏公务员队伍的诚信基础，损害政府公信力。
实务处理：需区分发现时间与情节轻重
- 入职时发现：直接取消录用，不涉及后续处分。
- 在职期间发现：
- 若未构成犯罪：由单位依据《公务员法》给予开除处分，并可能追缴已发放的工资、福利等（视单位规定）。
- 若构成犯罪：由司法机关追究刑事责任，同时单位给予开除处分，且刑事处罚记录将影响其未来就业、社会评价等。
- 特殊情形：若该公务员在岗期间表现突出、无其他违纪行为，部分单位可能酌情从轻处理（如降级、撤职），但实践中开除是主流做法，因假学历触及公务员录用的“诚信底线”。
后续影响：终身限制与信用惩戒
- 再就业限制：被开除的公务员不得再次报考公务员，且部分事业单位、国企可能拒绝录用。
- 信用记录：假学历行为可能被纳入个人征信系统，影响贷款、出行（如限制高消费）等。
- 社会评价：公务员身份具有特殊性，此类行为可能引发舆论谴责，对个人名誉造成长期负面影响。
建议：若您或相关人员涉及此类问题，需立即主动向单位说明情况，争取从轻处理（如自首可依法从宽）。同时，应做好法律后果的心理准备，包括开除、刑事处罚及信用损失。如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。