针对您提出的“工伤还没有解决就解除劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确单位行为性质

首先，需要明确的是，如果工伤尚未解决，单位就解除劳动合同，这种行为很可能是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。

二、采取应对措施

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行沟通，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明单位的行为违法，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 要求支付工伤待遇：

   • 除了赔偿金外，您还可以要求单位支付工伤期间应得的工资福利及后续工伤治疗费用等。这些费用包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院治疗的伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的应从工伤保险基金支付。

三、注意证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明工伤及劳动关系的相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单、单位解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求和单位的违法行为。

四、了解后续保障

即使您与单位解除了劳动合同，您仍然有权享受相应的工伤待遇。根据伤残等级的不同，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，如果因工伤导致您劳动能力下降，影响工资收入的，您还可以要求用人单位按照相应标准补足差额。

五、寻求专业帮助

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对工伤尚未解决就解除劳动合同的情况，您应首先明确单位行为的违法性，然后采取与单位协商、申请劳动仲裁等应对措施，并注意收集相关证据。同时，了解后续保障和寻求专业帮助也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。