结论是：是否去替请假的人上班，并非由老板单方面决定，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在请假期间的替代工作安排，那么双方应遵守合同约定。
- 若劳动合同中未提及此类情况，则需参考公司规章制度或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了规范员工行为、维护工作秩序而制定的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了员工请假时的替代工作安排，员工应遵守。
- 若规章制度中未明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，则应以劳动合同为准，或通过协商解决。
二、实际工作情况的角度
工作性质与岗位需求：
- 如果请假员工的工作具有不可替代性，或者其请假会对公司运营造成重大影响，那么公司可能需要安排其他员工（包括老板）暂时接替其工作。
- 但这种情况下，公司应与员工协商，并尽可能提供合理的补偿或安排调休。
老板的角色与职责：
- 老板作为公司的管理者，其主要职责是制定公司战略、监督运营和协调资源，而非直接参与具体工作。
- 如果老板要求自己去替请假的人上班，这可能超出了其常规职责范围，除非在特殊情况下（如紧急任务、关键岗位空缺等）且经过合理协商。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在面对此类情况时，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解双方的权利和义务。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在争议，建议与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果老板未经协商单方面要求员工（包括自己）去替请假的人上班，且这种安排违反了劳动合同或公司规章制度，员工有权拒绝并可能要求公司承担相应的法律责任。
- 另一方面，如果员工无正当理由拒绝合理的替代工作安排，也可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
综上所述，是否去替请假的人上班并非一个简单的“去”或“不去”的问题，而是需要综合考虑多种因素。在面对此类情况时，建议保持冷静、理性分析，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。