老板不同意双休，劳动者不能自行不去上班，因为这可能构成旷工，严重时甚至可能被用人单位解除劳动合同。下面我来详细解释一下相关的法律规定和劳动者的应对策略：

法律规定

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时上班。
   • 如果劳动者无故旷工，用人单位有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

2. 休息日的规定：

   • 双休日通常是劳动者的休息日，但具体是否双休，需要看劳动合同中的约定或者公司的规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双休，那么用人单位应当遵守这一规定，不得随意更改。

应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对双休有异议，应当首先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 可以通过书面或者口头的形式，向用人单位提出自己的意见，并寻求解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和休息日的具体规定。
   • 如果发现用人单位违反了劳动合同或公司规章制度中的规定，劳动者有权要求用人单位进行改正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

温馨提示

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守劳动合同和公司规章制度中的规定，避免因为自己的行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总之，老板不同意双休时，劳动者不能自行不去上班。应当通过合法途径来表达自己的诉求和意见，并寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。