结论：针对您工作20天未签劳动合同，口头辞职后10天未上班的情况，是否需要再次说明取决于您与用人单位之间的沟通情况、用人单位的要求以及您希望达到的法律效果。以下是从不同角度进行的分析。
一、从劳动合同法的角度
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作20天未签劳动合同，虽然未达到支付双倍工资的标准（通常需超过一个月），但用人单位的行为已违反法律规定。
口头辞职的效力：
- 口头辞职在法律上并非无效，但为了证明您已提出辞职，最好有书面记录或其他证据。如果用人单位对您的口头辞职表示认可，且没有要求您再次说明，那么从法律上讲，您可能无需再次说明。
二、从实际操作和避免纠纷的角度
再次说明的必要性：
- 如果您希望确保与用人单位之间的劳动关系已经正式解除，避免未来可能出现的纠纷（如工资结算、社保缴纳等），建议您再次以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位说明您的辞职意愿，并保留好相关证据。
用人单位的要求：
- 如果用人单位在您口头辞职后，要求您再次以书面形式确认辞职，或者要求您办理离职手续，那么您应当按照用人单位的要求进行。这有助于确保双方之间的劳动关系得到妥善处理。
三、从法律风险的角度
未办理离职手续的风险：
- 如果您未办理离职手续就擅自离职，用人单位可能会以您旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付您未结算的工资或经济补偿。此外，这还可能影响您未来的就业和社保缴纳。
再次说明以降低风险：
- 为了降低这些法律风险，建议您再次向用人单位说明您的辞职意愿，并按照用人单位的要求办理离职手续。这有助于确保您的权益得到保障，并避免未来可能出现的法律纠纷。
建议：
- 保留证据：无论您选择再次说明还是不再说明，都建议您保留好与用人单位之间的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对如何处理与用人单位之间的劳动关系存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：虽然从法律上讲，您可能无需再次向用人单位说明您的辞职意愿，但为了确保双方之间的劳动关系得到妥善处理，并降低未来可能出现的法律风险，建议您再次以书面形式向用人单位说明您的辞职意愿，并按照用人单位的要求办理离职手续。