结论前置：没有签劳务合同（实际应为劳动合同）辞职是否需要提前说，需分情况讨论。在大多数情况下，即使未签书面劳动合同，劳动者辞职也应提前通知用人单位，但特殊情况下劳动者有权立即解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析：
一、需提前通知用人单位的情形
用人单位不存在过错：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但只要双方实际上建立了劳动关系，劳动者就需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 如果劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。例如，小张在一家公司工作，虽未签订书面合同，但已工作数月，若他想辞职，就需提前三十天书面通知公司。
- 如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位。比如，小李与一家公司口头约定了一个月的试用期，但未签订书面合同，若小李想辞职，他应提前三天通知公司。
用人单位存在一定过错，但未达严重程度：
- 例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在这种情况下，劳动者虽然可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，但仍需通知用人单位，并有权要求经济补偿。比如，小王在一家公司工作，公司一直未与他签订合同且经常拖欠工资，小王可以通知公司辞职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
二、无需提前通知用人单位，可以立即解除劳动关系的情形
根据《劳动合同法》第三十八条的特别规定，如果用人单位存在以下严重违法情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需提前告知：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
例如，小赵在一家工厂工作，工厂经常强迫他加班且不支付加班费，还以扣工资威胁他，小赵有权立即辞职并无需提前通知工厂。
三、额外法律知识点
- 用人单位的法律责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。
- 证据收集的重要性：劳动者在维护自身权益时，务必注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够帮助劳动者证明自己的主张。
四、实际操作建议
- 协商优先：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时也应尽量与用人单位协商，明确最后工作日、交接事项等，以减少纠纷风险。
- 保留证据：通过邮件、短信或录音等方式记录协商过程，避免后续争议。这些证据在必要时可以作为证明自己主张的依据。
- 办理离职手续：完成工作交接、归还财物、结算薪资及经济补偿（如有），确保劳动关系正式终止。这是劳动者应尽的义务，也是保障自己权益的重要步骤。
总结与建议：综上所述，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职时也应根据具体情况判断是否需要提前通知用人单位。在大多数情况下，为了保障用人单位的正常运营秩序和劳动者的合法权益，提前通知是必要的。同时，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。