结论：劳动合同到期后未续签继续上班，离职时是否需要提前告知用人单位，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同自然终止的情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动合同到期且用人单位没有提出维持或提高条件续订时，劳动合同自动结束，劳动者不需要提前通知用人单位即可离职。
2. 示例：若某公司与员工的劳动合同期满，公司未提出续订，员工可直接离职，无需提前告知。

二、用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不愿续订的情况

1. 法律规定：若用人单位在劳动合同到期前向劳动者提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，此时劳动者应提前通知用人单位。尽管法律未明确规定具体提前通知期限，但从实践和工作交接的角度出发，一般建议劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 示例：某公司提出以原条件续订劳动合同，但员工因个人原因不愿续订，此时员工应提前30日书面通知公司，以便公司及时安排人员交接和工作调整。

三、劳动者主动选择不续签的情况

1. 法律规定：即便劳动合同到期，如果劳动者决定不续签并希望离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定同样适用于劳动合同到期的情境，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2. 示例：员工在劳动合同到期前决定不续签，并希望尽快离职，此时员工应提前30日书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。

四、用人单位存在违法情况时的特殊处理

1. 法律规定：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。在这种情况下，劳动者无需遵守提前通知的规定。
2. 示例：若公司长期拖欠员工工资，员工在劳动合同到期后决定离职，此时员工无需提前通知公司，可直接离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

五、双方协商一致的情况

劳动者与用人单位之间可以通过协商来确定具体的离职时间和通知期。如果双方能够达成一致意见，那么劳动者可以按照协商的结果来离职，而无需严格遵守上述任何一种情况下的规定或建议。

建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确离职意愿和离职时间，以协商并达成一致，确保双方权益得到保障。
• 如遇复杂情况或有任何疑问，劳动者可直接向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……