不需要重新签订劳动合同。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

法律解释

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定劳动合同期未满中途辞职后几天内回来上班需要重新签订劳动合同。劳动合同的签订是基于双方自愿、平等协商的基础上，一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自义务。

实际情况分析

1. 辞职与复职的连续性：如果员工在劳动合同期未满时辞职，但随后在很短时间内（如几天内）又回来上班，且双方均同意继续履行原劳动合同，那么无需重新签订劳动合同。因为原劳动合同仍然有效，双方只是暂时中断了劳动合同的履行，而并非终止了劳动合同关系。

2. 合同条款的约定：当然，如果原劳动合同中有特别约定，如“员工辞职后需重新签订劳动合同”等条款，那么员工在辞职后回来上班时，确实需要重新签订劳动合同。但这种情况较为罕见，且需以合同条款为准。

3. 实际操作的便利性：从实际操作的角度看，重新签订劳动合同需要双方再次进行协商、签订、备案等一系列程序，既耗时又费力。因此，在员工辞职后短时间内回来上班的情况下，通常不会选择重新签订劳动合同，而是继续履行原劳动合同。

结论

综上所述，劳动合同期未满中途辞职过几天又回来上班，一般不需要重新签订劳动合同。但具体是否需重新签订，还需根据双方的实际约定和具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。