结论：劳动合同签好两年没上班，回公司是否需要重新签，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同未到期且公司未提出异议：
- 在这种情况下，原劳动合同仍然有效。您无需重新签订劳动合同，只需按照原合同的约定和公司的要求，恢复上班即可。当然，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，您也可以与公司协商，对原合同中的某些条款进行变更或补充，但这并非必须。
若劳动合同已到期或公司提出重新签订：
- 如果劳动合同已经到期，或者公司在您长时间未上班后提出重新签订劳动合同，那么您需要与公司就新的劳动合同进行协商。新的劳动合同可能会包含与原合同不同的条款，如工资、职位、工作地点等。在签订新合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
若长时间未上班构成违约：
- 如果您长时间未上班且没有合理的理由，可能构成对原劳动合同的违约。在这种情况下，公司有权根据合同约定或法律规定，要求您承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。如果您希望继续在公司工作，建议与公司进行积极沟通，解释未上班的原因，并寻求公司的谅解。如果公司同意您继续工作，双方可以协商对原合同进行变更或补充，或者签订新的劳动合同。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果您对劳动合同的条款或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。