结论前置：

1. 若离职期间劳动关系已解除：一般需要重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律纠纷。
2. 若离职期间劳动关系未中断：如仍有工资发放等情况，则可能无需重新签订合同，原合同继续有效。

详细分析：

针对您提出的“离职不到2个月，劳动合同未终止，还用重新签合同吗”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同的签订与终止是基于劳动关系的建立与解除。当员工离职时，如果劳动关系已经解除，那么通常意味着原劳动合同已经终止。在这种情况下，如果员工再次回到公司工作，为了明确双方的权利和义务，避免因为之前的离职而引发法律上的纠纷，一般需要重新签订劳动合同。重新签订合同时，双方可以就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款进行重新约定。

然而，如果您在离职期间，劳动关系并未中断，比如公司仍在为您发放工资、缴纳社会保险等，那么这种情况可能就无需重新签订劳动合同。因为原劳动合同仍然有效，双方的权利和义务也仍然按照原合同执行。

具体建议：

1. 确认劳动关系状态：首先，您需要确认自己在离职期间与公司的劳动关系是否已经解除。这可以通过查看工资发放记录、社会保险缴纳情况等方式进行判断。

2. 与公司沟通：在确认了劳动关系状态后，您可以与公司进行沟通，了解公司对于重新签订劳动合同的态度和要求。如果公司要求重新签订合同，您可以与公司就合同条款进行协商，确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业律师：如果您在确认劳动关系状态或与公司沟通的过程中遇到困难，或者对于重新签订劳动合同的具体条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果未重新签订劳动合同而劳动关系已经解除，可能会因为权利义务不明确而引发法律纠纷。
• 如果劳动关系未中断而重新签订了劳动合同，可能会因为合同条款的重复或冲突而引发问题。

因此，在处理这类问题时，建议您谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。