离职2个月未解除劳动合同再回去，是否需要重新签订合同需分情况讨论：

1. 短期离职且回原岗位，原合同未到期
   若离职时间较短（如2个月），返回后仍从事原岗位工作，且原劳动合同仍在有效期内，无需重新签订合同。原合同条款（如工作内容、薪资、工作地点等）继续有效，双方按原约定履行义务即可。
   法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同在有效期内且条款未变更时，劳动关系持续有效。

2. 离职时间较长或工作条件发生重大变化
   若离职时间超过原合同约定的工作期限，或岗位、薪资、工作地点等工作条件出现重大变动（如调岗、降薪、工作地点迁移等），通常需要重新签订合同。重新签订合同可明确双方新的权利义务关系，避免后续因条款模糊引发纠纷。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。若原合同条款无法覆盖新情况，需通过新合同补充约定。

3. 未重新签订合同的法律风险
   若未重新签订合同，但实际工作条件已发生重大变化，可能导致以下风险：

   • 权利义务模糊：工作内容、薪资等关键条款可能存在争议，一旦发生纠纷，双方均难以举证维护权益。
     
   • 法律责任风险：用人单位可能因未明确约定变更条款，被认定为违法变更劳动合同，需承担赔偿责任。
     建议：无论是否重新签订合同，双方均应通过书面形式（如补充协议）确认变更内容，以保障权益。

实务建议：

• 员工角度：若返回原单位后岗位、薪资等未变化，可要求用人单位继续履行原合同；若存在重大变更，应主动提出签订补充协议或新合同，明确权利义务。
  
• 用人单位角度：为避免纠纷，建议在员工返回时评估合同条款是否需更新。若存在重大变更，应与员工协商重新签订合同或签订补充协议。
  

示例：
小张离职2个月后返回原公司，岗位和薪资均未变化，原合同剩余期限1年。此时，小张无需重新签订合同，双方按原合同履行即可。
若小张返回后被调至新岗位且薪资降低，即使原合同未到期，也应重新签订合同或签订补充协议，明确新岗位的职责、薪资等条款。

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