短暂的离职又复职，是否需要再签劳动合同，主要取决于离职的性质以及复职时双方的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 一般情况下的离职与复职

   • 当员工因个人原因或其他非公司安排的原因离职后，经过一段时间希望回到原公司工作时，由于之前的劳动关系已随离职而终止，因此双方通常需要重新签订劳动合同。这是为了从法律上重新确立双方的劳动关系，并明确各自的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保双方权益得到法律保障。
   • 举例：某员工因个人发展考虑从A公司离职，数月后决定重返A公司。此时，A公司应与该员工重新签订劳动合同，明确新的工作条件、薪资待遇等，以确保双方权益。

2. 特殊情况下的离职与复职

   • 停薪留职后复职：如果员工离职是基于与公司协商一致的停薪留职安排，并且在停薪留职期间双方明确约定了保留劳动关系，那么员工在停薪留职期限届满后返回原公司工作时，一般不需要重新签订劳动合同。这种情况下，员工的劳动关系被视为延续，继续按照原工资待遇和工作岗位工作。
   • 公司安排的暂时性离职后返岗：当公司因经营需要（如业务淡季、项目暂停等）安排员工暂时离职，并承诺在特定条件下（如业务恢复、项目重启）员工可以回原公司工作时，员工返岗时也可视为劳动关系的延续。在这种情况下，双方一般无需重新签订劳动合同，但应确保有明确的书面约定或记录，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 复职时工作内容、薪资待遇等有重大变化的情况

   • 即使员工是短暂离职后复职，但如果复职时的工作内容、薪资待遇、工作职责等有重大变化，建议双方重新签订劳动合同。这有助于明确双方在新的劳动关系中的权利和义务，避免日后产生纠纷。例如，员工之前担任普通员工，离职后再入职时成为部门主管，薪资大幅提高且工作内容和职责有显著改变，此时重新签订合同是更为稳妥的做法。

建议与注意事项：

• 在复职前，员工应与公司就复职后的工作条件、薪资待遇、工作职责等进行充分沟通，并确保这些内容在劳动合同中得到明确体现。
• 员工应仔细阅读劳动合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。对于不明确的条款，应及时向公司人事部门咨询或寻求专业法律意见。
• 无论是否需要重新签订劳动合同，员工都应保留好与复职相关的所有书面文件和记录，以备未来可能出现的纠纷时作为证据使用。

综上所述，短暂的离职又复职是否需要再签劳动合同，取决于离职的性质以及复职时双方的具体约定。在一般情况下，双方需要重新签订劳动合同以明确权利和义务；但在特殊情况下，如停薪留职后复职或公司安排的暂时性离职后返岗，且双方有明确约定保留劳动关系时，则可视为劳动关系的延续而无需重新签订合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。