停薪留职后回去上班，是否需要重新签订劳动合同，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、与原单位恢复劳动关系
愿意回原单位工作：
- 根据劳动部颁发的相关规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，如果愿意回单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和合法性。
原单位无法安排工作岗位：
- 如果原单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容，如调整工作岗位、工作地点或工作时间等。在这种情况下，虽然不需要重新签订与原单位的劳动合同，但双方应就变更内容达成一致，并书面确认。
不愿意回原单位工作：
- 如果职工不愿意回原单位继续工作，原单位可以与其解除劳动关系。此时，双方不再存在劳动关系，也无需签订劳动合同。
二、进入新单位工作
建立新的劳动关系：
- 如果停薪留职人员选择进入新单位工作，根据《劳动合同法》及相关司法解释，既然受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。这是为了保障新劳动关系的合法性和稳定性，明确双方的权利和义务。
不影响前一份劳动合同的履行：
- 在《劳动合同法》中，并没有禁止员工与两个以上的单位签订劳动合同。但是，后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。这意味着，停薪留职人员在进入新单位工作时，应确保新工作不会干扰其与原单位的关系（如果保留的话），并遵守与原单位的约定。
三、法律建议
- 明确劳动关系：停薪留职人员在恢复工作或进入新单位时，应明确自己的劳动关系状态，并与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 遵守约定：如果与原单位保留劳动关系并进入新单位工作，应遵守与原单位的约定，如社会保险的缴纳、工作时间的安排等，以避免产生法律纠纷。
- 及时咨询：如果在停薪留职或恢复工作过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设某员工因个人原因申请停薪留职一年，期间未与其他单位建立劳动关系。一年后，该员工希望回原单位继续工作。此时，原单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果该员工选择进入新单位工作，则应与新单位签订劳动合同，并确保新工作不会干扰其与原单位的关系（如果保留的话）。
综上所述，停薪留职后回去上班是否需要重新签订劳动合同，取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。