结论：签了停薪留职协议后，之前的劳动合同是否还有效，这主要取决于停薪留职协议的具体内容以及双方当事人的约定，但通常情况下，停薪留职并不直接导致原劳动合同失效，原劳动合同在停薪留职期间仍然有效，只是部分条款（如薪资支付）可能因停薪留职而暂时中止或调整。
分析说明：
停薪留职协议的性质：
- 停薪留职协议通常是劳动者与用人单位在特定情况下（如劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不希望解除劳动合同）达成的一种特殊协议。
- 该协议通常会对劳动者的薪资支付、社会保险缴纳、工作年限计算等事项作出特殊约定。
停薪留职对原劳动合同的影响：
- 合同效力：停薪留职并不直接导致原劳动合同的失效。原劳动合同在停薪留职期间仍然具有法律效力，双方当事人仍需履行合同中的其他义务（如保密义务、竞业限制义务等）。
- 薪资支付：根据停薪留职协议的约定，劳动者在停薪留职期间可能不享受薪资支付或享受部分薪资支付。但这并不影响原劳动合同中关于薪资支付条款在停薪留职期满后的继续有效。
- 社会保险缴纳：停薪留职期间，用人单位可能继续为劳动者缴纳社会保险费用，也可能根据协议约定暂停缴纳。但无论哪种情况，都不影响原劳动合同中关于社会保险缴纳条款的效力。
特殊情况下的处理：
- 如果停薪留职协议中明确约定了原劳动合同在停薪留职期间失效或部分失效，那么应当按照协议约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方当事人明确、具体的约定。
- 如果停薪留职期满后，劳动者未能按时返回工作岗位或用人单位未能按照原劳动合同约定提供工作条件，那么双方当事人可能需要就原劳动合同的继续履行、变更或解除等问题进行协商。
法律建议：
- 审查协议内容：在签订停薪留职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中的约定符合自己的意愿和利益。特别是关于原劳动合同的效力、薪资支付、社会保险缴纳等关键条款，应明确约定并避免模糊表述。
- 保留证据：在停薪留职期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、协议文本等证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通：如果停薪留职期间出现任何问题或争议，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经签订了停薪留职协议，但不确定原劳动合同的效力或协议中的某些条款是否合法有效，建议您携带协议文本及相关证据材料来咨询我，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。
- 如果您在停薪留职期间遇到了任何问题或争议，如用人单位未按照协议约定支付薪资、缴纳社会保险费用等，您也可以直接向我咨询，我将协助您通过法律途径解决问题。