劳动合同期满又回去上班未签劳动合同，并不直接等同于劳动合同期满的状态。下面我详细为你解释这个问题：
劳动合同期满的法律意义：
- 劳动合同期满，意味着双方约定的合同期限已经结束，此时如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系在合同期满时即告终止。
回去上班未签劳动合同的法律性质：
- 如果你在劳动合同期满后，又回到原单位上班，但双方没有签订新的劳动合同，这种情况在法律上并不等同于劳动合同期满的状态。
- 此时，你们之间实际上形成了一种新的劳动关系，但这种劳动关系由于没有书面劳动合同的约束，可能会引发一些法律风险和纠纷。
可能的法律后果：
- 由于没有签订书面劳动合同，单位可能会面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
- 同时，没有书面劳动合同也可能导致在劳动关系存续期间的一些权益难以得到保障，比如工资、福利、社保等。
建议：
- 如果你已经回到原单位上班，但双方尚未签订新的劳动合同，建议你尽快与单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果单位拒绝签订或拖延签订，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同期满又回去上班未签劳动合同，并不等同于劳动合同期满的状态。在这种情况下，建议你尽快与单位沟通并签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。