日工资除以30天是不合理的，主要原因在于它违反了按劳分配的原则以及国家关于工时制度的规定。以下从几个方面详细阐述：

一、违反按劳分配原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量成正比。如果日工资简单地除以30天来计算，那么无论劳动者当月实际工作了多少天（如20天、22天或28天等），其日工资都是固定的，这显然违背了按劳分配的原则。因为在实际工作中，劳动者可能因休息日、法定节假日或请假等原因并未全勤工作，此时若仍按30天来分摊工资，则对劳动者不公平。

二、不符合国家工时制度规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，也是保障劳动者休息权的重要体现。如果日工资除以30天来计算，那么实际上是在假设劳动者每月都工作了30天，这显然与国家规定的工时制度不符。因为在实际操作中，劳动者每月的工作天数会因休息日、法定节假日等因素而有所减少。

三、可能损害劳动者权益

从劳动者权益保护的角度来看，日工资除以30天的计算方式也可能损害劳动者的合法权益。例如，在计算加班费、经济补偿等费用时，如果以日工资除以30天为基础进行计算，那么劳动者可能无法获得其应得的报酬。因为加班费、经济补偿等费用的计算通常与劳动者的实际工作天数和工资水平密切相关。

四、合理计算方式建议

为了更合理地计算劳动者的日工资，建议采用以下方式：

• 根据实际工作天数计算：即根据劳动者当月实际工作的天数来计算日工资。这种方式能够更准确地反映劳动者的实际劳动量，也更符合按劳分配的原则。
• 考虑法定节假日和休息日：在计算日工资时，应充分考虑法定节假日和休息日对劳动者工作天数的影响。如果劳动者在法定节假日或休息日未工作，则这些天数不应计入其当月工作天数中。

举例说明：

假设某劳动者当月工作了22天，月工资为6600元。如果按照日工资除以30天的计算方式，其日工资为220元。但实际上，该劳动者当月并未全勤工作，因此更合理的计算方式应该是根据其实际工作天数来计算日工资，即6600元除以22天，得出日工资为300元。这样计算出来的日工资更能准确反映劳动者的实际劳动量。

综上所述，日工资除以30天的计算方式是不合理的。为了保障劳动者的合法权益，建议采用更合理的计算方式来确定劳动者的日工资。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。