结论前置：员工工伤医疗期结束但暂无合适岗位安排、处于等待期间时，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 若属于停工留薪期延长后的等待期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   • 若延长停工留薪期未获批准：医疗期结束后，用人单位应按原工资福利待遇的100%支付工资至岗位安排前，但最长不超过法定过渡期（通常为1-3个月，具体依地方规定）。
     
   • 若延长停工留薪期获批：继续按原工资福利待遇发放，直至期满或劳动能力鉴定结果明确。

2. 若医疗期结束但未进行劳动能力鉴定
   用人单位需在医疗期结束后30日内，安排员工进行劳动能力鉴定。

   • 鉴定前：按原工资福利待遇的100%支付工资。
     
   • 鉴定后：根据伤残等级调整待遇（如一至四级伤残享受伤残津贴，五至十级伤残可能涉及一次性补助或岗位调整）。

3. 若医疗期结束且已鉴定但暂无岗位

   • 用人单位责任：需提供适合的岗位，若无法安排，应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费（部分地区要求100%），并继续缴纳社保。
     
   • 员工权利：可要求用人单位出具书面岗位安排说明，若超过6个月未安排，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

关键提醒：

• 工资发放标准需结合地方实施细则（如《XX省工伤保险条例》），建议查阅当地规定或提供具体省份进一步分析。
  
• 用人单位不得以“等待期”为由单方面降低工资或停缴社保，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。