关于职工工伤医疗期工资的发放，我为您详细解答如下：

首先，工伤医疗期，也被称为停工留薪期，是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

对于工资的具体计算方式，如果职工实行的是计时工资制，就按照其受伤前12个月的平均月工资来计算；如果实行的是计件工资制，则参照其受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。但需要注意的是，如果缴费工资低于实际工资，那么应按实际工资来计算。

停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。

另外，当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

总的来说，职工在工伤医疗期内的工资发放是受到法律保护的，单位应按照规定支付职工的原工资福利待遇。如果单位未按规定支付，职工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。