病退后带病工作48小时内身亡，一般不能认定为工伤，因此无法按照工伤标准赔偿，但可以通过其他途径获得相应的补偿或赔偿。具体分析如下：
一. 非工伤认定
- 法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但病退职工已退出工作岗位，不再具有劳动法律关系中的劳动者身份，因此，其带病工作48小时内身亡的情况，一般不符合工伤认定的条件。
二. 其他补偿或赔偿途径
基本养老保险：
- 病退职工如已参加基本养老保险，其遗属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地社保部门根据政策确定。
单位福利待遇：
- 若病退职工原单位存在相关的福利待遇，如疾病救助金、退休职工关怀金等，遗属可向单位咨询并申请相关补偿。
民事赔偿：
- 如病退职工带病工作期间，因第三方原因（如工作场所安全隐患、他人过错等）导致身亡，遗属有权向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、死亡赔偿金等损失。
三. 建议与措施
- 了解政策：遗属应首先了解当地社保部门关于病退职工身亡后的相关补偿政策，以便及时申请相关待遇。
- 与单位沟通：遗属可与病退职工原单位沟通，了解是否存在相关的福利待遇，并申请相关补偿。
- 法律咨询：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，遗属可咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，病退后带病工作48小时内身亡的情况，一般不能认定为工伤，但遗属可通过基本养老保险、单位福利待遇以及民事赔偿等途径获得相应的补偿或赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。