已经离职的员工，若将公司数据发给别人，确实有可能构成犯罪，具体是否构成犯罪需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能构成的犯罪类型
侵犯商业秘密罪：
- 如果离职员工发送的公司数据涉及公司的商业秘密，如核心技术、客户名单、商业计划等，且该员工未经公司允许擅自发送，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法获取计算机信息系统数据罪：
- 如果离职员工通过非法手段（如黑客攻击、破解密码等）获取公司计算机信息系统中的数据，并发送给他人，可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统以外的其他计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、构成犯罪的条件
主观方面：
- 离职员工必须具有故意或过失的主观心态，即明知或应知发送公司数据可能构成犯罪，而仍然实施该行为。
客观方面：
- 离职员工必须实施了发送公司数据的行为，且该行为未经公司允许。
- 发送的数据必须涉及公司的商业秘密或计算机信息系统数据。
- 该行为必须给公司造成了实际损失或可能造成重大损失。
三、法律建议
对于离职员工：
- 在离职前，应确保已归还或删除所有公司数据，避免泄露公司机密。
- 如果因工作需要保留部分数据，应与公司签订保密协议，并严格遵守协议内容。
- 如果发现自己的行为可能构成犯罪，应立即停止并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
对于公司：
- 应建立健全的数据管理制度，明确员工对数据的保密义务。
- 定期对员工进行数据安全培训，提高员工的数据保护意识。
- 如果发现离职员工发送公司数据，应立即收集证据并报警，通过法律途径追究其法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果离职员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，离职员工还可能承担民事赔偿责任，赔偿公司因数据泄露而遭受的实际损失。
如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。