提出离职后业务数据未完成，一般情况下并不直接构成犯罪。不过，具体是否构成犯罪，还需根据未完成业务数据的具体情况、原因以及是否给公司造成重大损失等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律性质
在提出离职后，员工与公司的劳动关系仍然存在，直到正式离职手续办理完毕。在此期间，员工仍有义务按照公司的要求和规定完成工作任务，包括业务数据的处理。如果员工因个人原因未能完成业务数据，但并未给公司造成重大损失，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，那么这种行为通常只属于工作失职或违约行为，并不构成犯罪。
二、可能构成犯罪的情形
职务侵占或贪污：
- 如果员工在离职前，利用职务之便，故意将业务数据据为己有或私自处理，以获取个人利益，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。但这种情况与“未完成业务数据”本身并不直接等同，而是涉及到了对业务数据的非法处理。
破坏生产经营罪：
- 如果员工因对公司不满或出于其他恶意目的，故意不完成业务数据，且这种行为导致了公司生产经营活动的严重受损，那么可能构成破坏生产经营罪。但这种情况需要满足“故意破坏”和“造成严重后果”两个要件。
其他犯罪情形：
- 如果员工在离职过程中，还涉及其他违法行为，如盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等，且这些行为与未完成业务数据有关联或独立构成犯罪，那么员工可能会因这些行为而承担刑事责任。
三、法律建议
对于员工：
- 在提出离职后，应继续履行工作职责，按照公司要求完成业务数据。如果因特殊原因无法完成，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。
- 避免利用职务之便进行非法活动，以免触犯法律。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度和劳动合同，明确员工在离职过程中的权利和义务。
- 如果发现员工在离职过程中存在违法行为或给公司造成重大损失，应及时收集证据并报警处理。
总结来说，提出离职后业务数据未完成本身并不直接构成犯罪，但具体是否构成犯罪还需根据具体情况来判断。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。