结论：员工离职后继续打卡产生工资是否构成犯罪，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，单纯的离职后打卡行为本身不直接构成犯罪，但如果涉及虚构事实、骗取工资等行为，则可能触犯法律。

详细分析：

1. 离职后打卡行为的性质：

   • 离职后，员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，员工不再享有获得工资的权利。如果员工在离职后继续打卡，但并未实际提供劳动，且用人单位不知情或未同意支付工资，那么这种行为本身并不直接构成犯罪。它可能更多地涉及到道德或职场纪律问题。

2. 涉及虚构事实、骗取工资的情况：

   • 如果员工在离职后继续打卡，并故意隐瞒离职事实，或者通过伪造考勤记录等手段，骗取用人单位支付工资，那么这种行为就可能构成犯罪。具体来说，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪等。
   • 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：如果员工在离职前或离职过程中，利用职务上的便利，将用人单位的财物非法占为己有，数额较大的，也可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，离职后应遵守职业道德和法律法规，不得通过虚假打卡等手段骗取工资。否则，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还会损害个人声誉和职业发展。
   • 对于用人单位而言，应加强考勤管理和工资支付审核，及时发现并纠正异常情况。如果发现员工存在骗取工资的行为，应及时收集证据并报警处理。

举例说明：

• 假设某员工在离职后，仍然每天到公司打卡，但实际上并未提供任何劳动。如果用人单位不知情或未同意支付工资，那么该员工的行为虽然不道德，但并不构成犯罪。
• 如果该员工在离职后，通过伪造考勤记录等手段，骗取了用人单位数万元的工资，那么该员工的行为就可能构成诈骗罪或职务侵占罪（具体取决于其离职前或离职过程中的行为），将面临法律的制裁。

总结与建议： 员工离职后继续打卡产生工资是否构成犯罪，需根据具体情况判断。建议员工遵守职业道德和法律法规，不要试图通过虚假手段骗取工资；同时，用人单位也应加强管理，及时发现并纠正异常情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。