员工天天打卡领工资这一行为本身并不构成犯罪。这一行为是员工正常履行劳动合同、获取劳动报酬的常规操作，只要员工按照公司的规定和劳动合同的约定，按时出勤并完成工作任务，领取工资是合法且正当的。

然而，如果员工在打卡或领取工资的过程中存在欺诈、虚假陈述或其他违法行为，那么情况就有所不同了。例如：

1. 欺诈行为：如果员工通过伪造打卡记录、虚报工作时间或工作量等方式，骗取公司支付额外的工资或奖金，这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，员工可能会面临刑事指控和相应的法律责任。

2. 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，包括通过打卡领工资的方式窃取公司资金，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3. 其他违法行为：除了上述两种情况外，如果员工在打卡领工资的过程中还涉及其他违法行为，如贪污、受贿等，也可能面临相应的刑事指控。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行工作职责，按时出勤并完成工作任务，合法获取劳动报酬。
• 对于公司而言，应当建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，加强对员工打卡和工资领取情况的监督和管理，防止员工利用制度漏洞进行欺诈或违法行为。
• 如果发现员工存在欺诈、虚假陈述或其他违法行为，公司应当及时采取措施进行调查和处理，必要时可以向公安机关报案，依法追究员工的法律责任。

总之，员工天天打卡领工资本身并不构成犯罪，但如果在这一过程中存在欺诈、虚假陈述或其他违法行为，则可能面临刑事指控和相应的法律责任。因此，无论是员工还是公司，都应当遵守法律法规和规章制度，诚实守信地履行各自的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。