工作忘记打卡少一天工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定打卡制度，以及未打卡或漏打卡的相应处理措施。如果公司规章制度中明确规定了因员工忘记打卡而扣除工资的情况，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，扣除相应工资，通常是合法的。
- 但需注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，那么该规章制度可能无效，公司不能依据其扣除员工工资。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因为员工忘记打卡而扣除工资，且这种扣除没有合理的依据，或者扣除的金额超过了法定限度，那么可能构成违法。
- 具体来说：如果公司扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。
实际操作中的建议：
- 对于员工：如果因为忘记打卡而被扣除工资，首先应当查看公司的规章制度，了解公司对于未打卡或漏打卡的处理规定。如果认为公司的处理不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司纠正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工忘记打卡等类似情况时，应当遵循公平、公正的原则，确保处理结果既符合公司规章制度，又不违反法律法规的强制性规定。
总结来说，工作忘记打卡少一天工资是否违法，需结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果公司规章制度合法、合理，且扣除工资有合理依据且未超过法定限度，那么通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。