结论是：因忘记打卡被扣大半天工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度合法性角度

• 合法情形：如果公司规章制度中明确规定了打卡制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知，那么员工忘记打卡，公司依据规章制度进行扣款，在合理范围内可能是合法的。但“大半天工资”是否合理，需看具体扣款金额是否与未打卡造成的实际损失相当，以及是否超过了法定工资扣除比例。
• 违法情形：若公司规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该制度对劳动者不产生约束力。此时，公司因忘记打卡而扣款，就缺乏合法依据，属于违法行为。另外，即使规章制度合法，如果扣款金额过高，超出了合理范围或法定限制，也可能被认定为违法。

2. 工资扣除法定限制角度

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 应用分析：如果因忘记打卡被扣的“大半天工资”超过了当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司的扣款行为就违反了上述规定，属于违法行为。

3. 实际操作建议角度

• 员工方面：如果认为公司的扣款行为违法，可以首先与公司协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：为了避免类似纠纷，公司应完善打卡制度，确保制度的合法性和合理性。同时，在执行扣款时，应严格按照法定比例和程序进行，避免过度扣款引发法律风险。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，因忘记打卡被扣1000元（即大半天工资，假设为合理估算的未出勤部分工资）。如果公司规章制度合法且已公示，但1000元超过了5000元的20%（即1000元），则扣款行为违法。或者，如果扣除1000元后，员工剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于违法。

总结与建议：因忘记打卡被扣大半天工资是否违法，需结合公司规章制度、工资扣除法定限制以及实际操作情况综合判断。如果遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，无法解决时及时寻求法律帮助。如果有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。