结论前置：签了劳动合同天天打卡不上班，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及违反劳动合同及公司规章制度，需承担相应的民事责任或行政责任；若存在骗取工资等行为，则可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、不构成犯罪的一般情况
违反劳动合同及公司规章制度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。若劳动者仅打卡不上班，显然未履行劳动合同约定的义务，违反了公司规章制度。
- 法律后果：公司有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，劳动者可能因未提供劳动而无法获得相应的工资报酬。
民事责任：
- 法律背景：若因劳动者未出勤导致公司遭受损失，如因缺勤导致项目延误、客户流失等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 法律建议：劳动者应认识到自己的行为可能给公司带来的损失，并主动与公司沟通，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
二、可能构成犯罪的特殊情况
诈骗罪：
- 法律背景：若劳动者以非法占有为目的，通过打卡不上班的方式骗取公司工资、奖金等财物，且数额较大，则可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 法律后果：若构成诈骗罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 法律建议：劳动者应遵守法律法规，诚实守信，不得通过欺骗手段获取不正当利益。若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合法合理的解决方案。
其他犯罪：
- 法律背景：除了诈骗罪外，若劳动者的行为还涉及其他违法犯罪活动，如贪污、挪用公款等，则可能构成其他相应的犯罪。
- 法律后果：根据具体犯罪情节和法律规定，劳动者将面临相应的刑事处罚。
- 法律建议：劳动者应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。若发现身边有违法犯罪行为，应及时向有关部门举报。
总结与建议：签了劳动合同天天打卡不上班，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及违反劳动合同及公司规章制度，需承担相应的民事责任或行政责任。若存在骗取工资等行为，则可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。因此，我建议劳动者应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时出勤、完成工作任务。若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合法合理的解决方案。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。