上班不签劳动合同是违法的，用人单位需根据未签订劳动合同的时间长短承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体来说：

1. 入职一个月内：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已存在劳动关系但尚未签订书面合同，则用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。在此一个月的宽限期内，未签订书面劳动合同并不构成违法。
2. 超过一个月不满一年：若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，从用工满一个月的次日起，直至双方补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并补订书面劳动合同。
3. 满一年及以上：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资，并自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、法律后果与维权途径

1. 法律后果：用人单位不签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给自身带来额外的经济负担，如支付双倍工资等。同时，这也可能影响劳动者的权益，如工资报酬、工作时间、劳动保护等。
2. 维权途径：面对用人单位不签劳动合同的违法行为，劳动者有多种维权途径可供选择。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同或解决相关争议。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。最后，如投诉和协商均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

虽然用人单位不签劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，用人单位可以合法终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬）。然而，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者仍拒绝签订劳动合同，此时用人单位不能随意终止劳动关系，否则需承担支付双倍工资等法律责任。

四、建议与总结

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，上班不签劳动合同是违法的，用人单位和劳动者都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。