离职多发了1万，一般情况下不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或不当得利。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事犯罪角度：

   • 离职多发了工资，通常并不直接构成刑事犯罪。刑事犯罪通常涉及故意、恶意或严重的违法行为，如盗窃、诈骗等。而离职多发的工资，往往是由于公司财务或人事部门的疏忽或错误导致的，并非员工故意为之。
   • 然而，如果员工在明知多发工资的情况下，故意隐瞒并据为己有，且数额较大（具体标准可能因地区而异），可能涉嫌构成“侵占罪”。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

2. 民事纠纷与不当得利角度：

   • 离职多发的工资，更可能涉及的是民事纠纷或不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，员工多收的工资就属于不当得利。
   • 公司有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径（如起诉）来追回这笔钱。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工发现自己离职后多收了工资，最明智的做法是主动与公司联系，说明情况并协商返还事宜。这样不仅可以避免潜在的民事纠纷，还能维护自己的良好声誉。
   • 如果公司已经发现并要求员工返还多发的工资，员工应积极配合，尽快返还。否则，公司可能会采取法律手段来追回这笔钱，甚至可能对员工的信用记录产生不良影响。

总结与建议：离职多发了1万，一般情况下不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或不当得利。建议员工在发现多收工资后，主动与公司联系并协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。