结论：前公司三年前工资多发一般不属于刑事案件，但可能涉及民事纠纷或劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事案件角度分析
- 刑事案件的构成要件：刑事案件通常涉及犯罪行为，需要满足犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面四个构成要件。工资多发本身，并不直接构成犯罪。除非存在故意欺诈、侵占公司财物等行为，且数额达到刑事立案标准，才可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪或职务侵占罪。
- 多发工资是否构成犯罪：在大多数情况下，工资多发是由于公司财务或人事部门的疏忽造成的，员工并没有故意欺诈或侵占的意图。因此，这种情况通常不会被视为刑事犯罪。但如果员工明知工资多发而故意隐瞒，甚至通过虚假手段获取更多工资，且数额较大，那么可能构成诈骗罪或职务侵占罪。不过，这种情况需要具体的证据来支持，且数额需达到刑事立案标准。
二、从民事纠纷或劳动争议角度分析
- 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工没有合法依据而获得了额外的工资，这可能构成不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资。
- 劳动争议处理：如果公司发现工资多发后，与员工协商无果，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决。这通常涉及民事诉讼程序，而不是刑事诉讼。
- 时效问题：需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然公司有权要求员工返还多发的工资，但如果超过了这个时效期间，公司可能会失去通过法律途径追回工资的权利。不过，如果公司能够证明员工存在恶意隐瞒或欺诈行为，时效期间可能会延长或不受限制。
三、建议与措施
- 主动沟通：如果你发现自己或他人存在工资多发的情况，建议主动与公司沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
- 保留证据：如果公司要求你返还多发的工资，请确保保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的清白或协商合理的返还方案。
- 寻求法律帮助：如果你对工资多发的问题存在疑问或无法与公司达成一致意见，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：前公司三年前工资多发一般不属于刑事案件，但可能涉及民事纠纷或劳动争议。建议你根据实际情况主动与公司沟通并协商解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。