结论：公司多发了3000元工资，若您不退还，一般情况下不构成犯罪，但会构成不当得利，需要承担民事责任；若存在恶意侵占且数额较大等特定情形，则可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
构成不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，您获得多发的3000元工资没有合法依据，而公司则因此遭受了实际损失，这明显构成不当得利。
返还义务：
- 您有义务将多发的工资退还给公司。如果拒不返还，公司可以通过协商、调解或民事诉讼等方式要求您限期返还，并可能要求您支付自应当返还之日起的利息等费用。
二、刑事责任角度
一般情况不构成犯罪：
- 在普通多发工资的情况下，若您并非恶意侵占，且数额未达到刑事立案标准（通常侵占罪的立案标准为数额较大，各地标准可能有所不同，但一般远高于3000元），则不构成犯罪。
特定情形可能构成侵占罪：
- 如果您明知工资多发却恶意占有，数额较大（如多次累计达到一定数额或单次数额远超3000元且情节严重），则可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他后果角度
影响个人职业声誉：
- 从职场伦理和长远发展的角度看，拒绝归还多发工资的行为不仅违背了诚实信用原则，还可能在公司内部及行业内对个人声誉造成负面影响，进而影响您的未来职业发展。
可能面临劳动行政部门介入：
- 在某些情况下，如果公司向劳动行政部门反映您拒绝归还多发工资的问题，劳动行政部门可能会介入调查，并根据具体情况对您进行相应处理，如批评教育等。
四、建议行动
主动沟通：
- 发现多发工资后，应立即联系公司财务部门说明情况，协商退款方式。这不仅是法律义务，也是维护个人职业道德和声誉的重要举措。
保留证据：
- 保存工资条、银行流水等材料作为后续争议解决的依据。这些证据将有助于证明您并非恶意侵占，而是由于公司失误导致的多发工资。
及时归还：
- 避免因拖延产生额外法律责任，维护自身合法权益与社会信用。及时归还多发工资是避免法律纠纷和道德争议的最佳方式。
总结：公司多发了3000元工资，若您不退还，将主要承担民事责任，并可能面临个人职业声誉受损等后果；在特定情形下，还可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。因此，建议您在发现工资多发后，及时与公司沟通并退还多发的部分。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。