结论前置：

1. 若多发工资属于错误支付且您明知，不退还可能构成不当得利，需承担法律责任。
2. 若存在合理争议或不知情，则不构成违法，但建议积极沟通解决。

详细分析：

一、若多发工资属于错误支付且您明知

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，如果公司因为操作失误或其他原因，给您多发了工资，且您明知这一情况却拒绝退还，那么您的行为就可能构成不当得利。

• 法律后果：公司有权要求您退还多发的工资。如果您拒绝退还，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼中，如果法院认定您构成不当得利，您将需要承担退还多发的工资以及可能产生的诉讼费用等法律责任。

二、若存在合理争议或不知情

• 合理争议：如果您认为多发的工资并非错误支付，而是基于某种合理的争议或误解（例如，您认为这是公司对您的某种奖励或补偿），那么在这种情况下，您不退还多发的工资并不构成违法。但是，为了避免不必要的法律纠纷，建议您与公司进行积极沟通，明确多发的工资的性质和原因，并尝试达成共识。
• 不知情：如果您确实不知道公司给您多发了工资，那么在您发现这一情况后，应该及时与公司联系并说明情况。在这种情况下，您不退还多发的工资并不构成故意的不当得利，但为了避免给公司带来不必要的损失，也建议您积极配合公司进行退还。

建议与措施：

1. 及时沟通：无论您是否知道多发的工资，都建议您及时与公司进行沟通，明确多发的工资的性质和原因。
2. 积极配合：如果公司要求您退还多发的工资，且您确认这是错误支付，那么建议您积极配合公司进行退还，以避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 老板垫付工资的情况：如果老板是出于个人原因垫付了您的工资，但这并不改变工资的性质和来源。如果公司后来给您多发了工资，且这一多发与老板的垫付无关，那么您仍然需要根据上述分析来处理多发工资的问题。
• 公司财务制度：如果公司有明确的财务制度规定多发工资的处理方式，那么您也需要遵守这些规定。

总结：多发工资不退是否犯法，取决于具体情况。如果您明知多发工资且无正当理由拒绝退还，那么您的行为可能构成不当得利，需要承担法律责任。如果您存在合理争议或不知情，则不构成违法，但建议您积极与公司沟通解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。