离职员工登录公司其他员工数据、窃取公司客户信息，这一行为确实有可能构成犯罪并获刑。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成的罪名
非法获取计算机信息系统数据罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十五条第二款的规定，违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此情况下，离职员工如果未经授权，通过登录公司其他员工账户或利用其他技术手段，获取公司计算机信息系统中的客户信息，且情节严重，就可能构成此罪。
侵犯商业秘密罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果公司客户信息被认定为商业秘密（如具有秘密性、价值性、保密性等特征），且离职员工通过不正当手段获取并使用了这些信息，给公司造成了重大损失，那么该员工就可能构成侵犯商业秘密罪。
二、情节严重的认定
- 对于非法获取计算机信息系统数据罪，情节严重通常指的是获取的数据数量较多、价值较高，或者对计算机信息系统造成了较大的损害等。
- 对于侵犯商业秘密罪，情节严重则通常指的是给商业秘密的权利人造成了重大损失，如经济损失、商业信誉损失等。具体损失数额的认定，会根据案件的具体情况和相关证据来确定。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应加强计算机信息系统的安全防护，如设置复杂的密码、定期更换密码、限制访问权限等，以防止未经授权的访问和数据泄露。
- 一旦发现离职员工有窃取客户信息的行为，应立即报警并收集相关证据，以便追究其法律责任。
对于离职员工而言：
- 应遵守法律法规和职业道德规范，不得窃取或泄露公司的商业秘密或客户信息。
- 如果因个人原因需要获取某些信息，应通过合法途径向公司申请并获得授权。
四、可能的法律后果
- 如果离职员工的行为被认定为犯罪，那么其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 此外，该员工还可能因侵犯公司商业秘密而承担民事赔偿责任，如赔偿公司因信息泄露而遭受的经济损失等。
综上所述，离职员工登录公司其他员工数据、窃取公司客户信息是一种严重的违法行为，有可能构成犯罪并获刑。因此，建议公司和员工都应加强法律意识，遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。