可以起诉或立案，但具体需根据带走数据的性质、用途及是否构成侵权或犯罪来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从民事侵权角度
若带走的数据属于公司商业秘密：
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。
- 如果员工带走的数据符合商业秘密的构成要件（即秘密性、保密性、价值性），并且员工故意泄露或使用这些数据给公司造成损失，那么公司有权起诉员工侵犯商业秘密，要求其承担民事赔偿责任。
- 举例：若员工带走的是公司的客户名单、交易习惯、需求等特殊信息，且这些信息是公司采取保密措施保护的，那么员工带走并使用这些信息就可能构成侵权。
若带走的数据不属于商业秘密，但员工违反了劳动合同或保密协议：
- 如果员工与公司签订了劳动合同或保密协议，并且协议中明确规定了员工在离职后不得带走或泄露公司数据，那么员工违反这些规定也可能构成违约。
- 公司可以依据劳动合同或保密协议起诉员工，要求其承担违约责任。
二、从刑事犯罪角度
若员工带走的数据涉及国家秘密或公司核心机密，且情节严重：
- 根据《刑法》的相关规定，非法获取、持有国家秘密文件、资料、物品罪，以及侵犯商业秘密罪等，都可能涉及刑事责任。
- 如果员工带走的数据涉及国家秘密或公司核心机密，并且情节严重（如造成重大损失或影响），那么公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 举例：若员工是公司的高级管理人员或技术人员，带走的是公司的核心技术秘密或商业计划，且这些秘密或计划对公司的生存和发展具有重大影响，那么员工的行为就可能构成犯罪。
若员工大规模离职并带走数据是出于恶意竞争或敲诈勒索目的：
- 如果员工大规模离职并带走数据是出于恶意竞争（如将数据泄露给竞争对手）或敲诈勒索目的（如以泄露数据为威胁要求公司支付巨额费用），那么这些行为也可能构成犯罪。
- 公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
三、建议与措施
- 收集证据：公司应尽快收集员工带走数据的证据，包括数据内容、带走时间、方式等。同时，收集员工违反劳动合同或保密协议的证据，如劳动合同、保密协议、员工带走数据的记录等。
- 咨询律师：在起诉或立案前，公司应咨询专业律师，了解案件的法律性质、可能的法律后果及诉讼策略等。
- 采取法律措施：根据律师的建议和案件的具体情况，公司可以选择向法院提起民事诉讼要求员工承担民事责任，或者向公安机关报案要求追究员工的刑事责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，因此在处理类似纠纷时，公司应根据实际情况采取相应的法律措施。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。