结论前置：员工提供虚假数据骗取绩效，公司一般不能直接对其提起民事诉讼，但可以依据公司规章制度进行内部处理，若员工行为给公司造成损失，公司可要求其赔偿；若该行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案。以下从不同角度详细分析：
从公司内部处理角度
- 依据公司规章制度处理
- 公司通常会在规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则，包括绩效数据的真实性和准确性要求。如果员工提供虚假数据骗取绩效，这明显违反了公司的规章制度。公司可以依据规章制度中的相关规定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同等。
- 例如，某公司规章制度中规定：“员工在绩效考核过程中，提供虚假数据或信息的，一经查实，给予记过处分，并扣除当月绩效工资；情节严重的，解除劳动合同。”在这种情况下，公司就可以按照规定对员工进行处理。
- 要求员工赔偿损失
- 如果员工提供虚假数据骗取绩效的行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工提供虚假数据骗取绩效，主观上存在过错，且该行为与公司的损失之间存在因果关系，因此公司可以要求员工赔偿损失。
- 赔偿的范围通常包括公司因员工虚假数据而多支付的绩效工资、因员工行为导致的业务损失等。具体的赔偿金额可以根据实际情况进行计算，如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
从劳动仲裁角度
- 公司可申请劳动仲裁
- 如果员工提供虚假数据骗取绩效的行为严重违反了公司的规章制度，且公司依据规章制度对员工进行了处理，但员工不服处理结果，双方发生争议的，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工存在提供虚假数据骗取绩效的行为，以及该行为给公司造成的损失等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 仲裁结果及后续处理
- 如果劳动争议仲裁委员会裁决支持公司的请求，员工需要按照裁决结果履行相应的义务，如接受纪律处分、赔偿公司损失等。如果员工不履行裁决结果，公司可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动争议仲裁委员会裁决不支持公司的请求，公司可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼的方式维护自己的合法权益。
从刑事犯罪角度
- 可能涉嫌的犯罪
- 如果员工提供虚假数据骗取绩效的行为情节严重，可能涉嫌犯罪。例如，如果员工通过伪造、变造会计凭证、会计账簿等手段，虚构业绩数据，骗取公司绩效奖励，且数额较大的，可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 公司报案及处理
- 如果公司发现员工的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查取证，如果认定员工的行为构成犯罪，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关审查后，如果认为符合起诉条件，会向人民法院提起公诉。人民法院会根据案件事实和法律规定进行审判，对犯罪员工依法判处刑罚。
建议：公司在发现员工提供虚假数据骗取绩效的行为后，应及时收集和保存相关证据，如员工的绩效数据记录、工作记录、沟通记录等。同时，公司应按照规章制度的规定对员工进行处理，并告知员工其行为的后果。如果员工不服处理结果或双方发生争议，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。如果员工的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。